Impacto de los estilos de liderazgo en el clima institucional del Bachillerato de la Unidad Educativa María Auxiliadora de Riobamba

Contenido principal del artículo

Luisa Lozado
Unidad Educativa María Auxiliadora

Resumen

El presente trabajo describe dos variables que son claves en toda organización: estilos de liderazgo y clima institucional. Se analizan los factores que intervienen y el impacto del liderazgo que ejercen los miembros de la comunidad educativa en el clima institucional. Para este propósito, se revisan diferentes teorías de liderazgo de varios autores que ponen en evidencia la calidad y calidez del clima percibido por sus miembros, teorías que reflejan la conducta de las personas, manifestadas a través de la diversidad de estilos, los mismos que han sido seleccionados según la clasificación propuesta por Bass y Avolio en: transformacional, transaccional y laissez-faire. (dejar hacer, dejar pasar).El enfoque mixto cualitativo y cuantitativo con un alcance de tipo descriptivo correlacional hace ver que los estilos de liderazgo que se practican en el establecimiento, inciden en el clima institucional provocando un ambiente agradable, motivador, alegre, familiar con sentido de pertenencia; o negativo, desmotivador e indiferente. Cuanto más democrático, participativo y transformacional es el estilo de liderazgo; más cálido, familiar y de confianza es el ambiente en la institución.

Palabras Clave

Liderazgo, clima organizacional, clima institucional, percepción, motivación, participación, transformacional, transaccional y laissez-faire Leadership, organizational climate, institutional climate, perception, motivation, participation, transformational, transactional, laissez-faire.

Abstract 522 | PDF Downloads 382

Citas

Álvarez, O.; Castillo, I. & Coral, F. (2010). Estilos de liderazgo en la selección española de Taekwondo. Universitat de les Illes Balears, 19 (n.2): 219–230. Recuperado de: http://www.redalyc.org/redalyc/pdf/

Ayoub, J.L. (2009). Enfoque conductista del liderazgo. Revisión del marco teórico a través del análisis del enfoque conductista del liderazgo. Universidad Autónoma de Madrid. Recuperado en: http://portal.uam.es/portal/page/portal/UAM_ORGANIZATIVO/Departamentos/CienciaPoliticaRelacionesInternacionales/doctorado/Seminario de Investigación.

Bass, B. & Avolio, B. (1990). Desarrollo del liderazgo transformacional: Manual para el cuestionario de liderazgo multifactorial. Universidad Estatal de Nueva York.

Beraun, L. (2011). Teoría de los rasgos por liderazgo para generar capacidades. Recuperado de: http://www.scribd.com/doc/56014709/Liderazgo-Para-Generar-Capacidades.

Bris, M. (2000). Clima de trabajo y organizaciones que aprenden. Educar.(27): 103–117. Recuperado de: http://ddd.uab.cat/pub/educar/0211819Xn27p103.pdf.

Burns, McG. (2011). Modelos de liderazgo. Recuperado de: http://www.slideshare.net/habilidades22/modelos-de-liderazgo.

Contreras, F. & Sáez, C. (2008). Estilos de liderazgo en honorables diputados. Congreso Nacional de Chile. Espacio Abierto, (001): 53–72, Maracaibo, Venezuela. Recuperado de: http://redalyc.uaemex.mx/pdf/

Cuadra, A. & Veloso, C. (2007). Liderazgo, Clima y Satisfacción Laboral en las Organizaciones. Universum Talca,(2. 22 ) Recuperado de:http://www.scielo.cl/scielo.php?pid=S0718-3762007000200004&script=sci_arttext

Cuadrado, I. & Molero,F. (2002). Liderazgo transformacional y género: autoevaluaciones de directivos y directivas españoles. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones: 39–55. Recuperado de: http://redalyc.uaemex. mx/redalyc/pdf/2313/231317661002.pdf.

Chiavenato, I. (2009). Gestión del talento humano. Editorial Mc Graw Hill, Reg. (736):176-180. México

Delgado, M. (2004). La función de liderazgo de la dirección escolar: una competencia transversal. Recuperado de: http://pedagogia.fcep.urv.cat/revistaut/revistes/ferreres/capitol4article2.pdf

Fernández, A. (2004). Clima organizacional en las escuelas: Un enfoque comparativo para México y Uruguay. Recuperado de:http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=55120205

García, M. (2009ª). Clima Organizacional y su Diagnóstico: Una aproximación Conceptual.Cuadernos de Administración. (42):43–61. Recuperado de: en: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?iCve=225014900004

Gil, A., Muñoz, M. & Delgado, A. (2008). El liderazgo transformativo en el ámbito escolar: Un esfuerzo de investigación en acción cooperación entre instituciones de educación superior. (9): 13–33. Recuperado de: http://redalyc.uaemex.mx/pdf/410/41011135001.pdf

Gómez, R. (2008). El liderazgo empresarial para la innovación tecnológica en las micro, pequeñas y medianas empresas. Pensamiento y Gestiónn. Recuperado el 24 dejunio, 2012, : 157–194. Recuperado de: http://www.redalyc.org/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?.

González,O. (2008). Liderazgo Transformacional en el docente universitario.Multiciencias, (v.1). Recuperado de: http://redalyc.uaemex.mx/pdf/904/90480105.pdf.

Instituto Hijas de María Auxiliadora. (2005). Para que tengan vida y vida en abundancia. Roma: CCS, Madrid

Likert, R. (2009). Administración II, Ingeniería en transporte.Teoría del clima organizacional. Recuperado de Likert.de:http://administracion2transporte.blogspot.com/2009/02/teoría-del-clima-organizacional-de.html

Martínez, R. & Guadarrama, J. (2001). El clima organizacional en una institución tecnológica de educación superior. Tiempo de Educar.(005): 105–131. Recuperado http://redalyc.uaemex.mx/pdf/311/31103505.pdf.

Mejía, E., Zea, A. & Pérez, G. (2004). Caracterización de los estilos de liderazgo en algunas ONG. 71. (143): 13–23. Recuperado de: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?

Mejía, S. (2007). Predominio del estilo de liderazgo en la evolución de la administración. Recuperado de: http://redalyc.uaemex.mx/src/inicio/ArtPdfRed.jsp?

Mellado, C. (2005). Gestión de la Comunicación Interna en la Pequeña Empresa Industrial: un Análisis de los Procesos Organizacionales Clima y Liderazgo. Recuperado de: http://www.razonypalabra.org.mx/anteriores/n43/cmellado.html.

Morales, M. (2009). Administradores y clima organizacional.de:http://www.slideshare.net/69deme/administradores-y-clima-organizacional

Rodríguez, S. & Ponce,E. (2007). Estilos de liderazgo, toma de decisiones estratégicas y eficacia: un estudio empírico en pequeñas y grandes empresas”. Asociación Interciencia, Caracas Venezuela, 32 (008): 522-528. Recuperado, de:http://redalyc.uaemex.mx/pdf/339/33932805.pdf

Salcedo, I. & Romero, J. (2006). Cultura Organizacional y Gestión de la Calidad en una Empresa del Estado venezolano.Revista venezolana de gerencia. Recuperado de: http://www.scielo.org.ve/scielo.php?

Vargas, I. (2010). Por qué es importante discutir acerca del liderazgo en la gestión escolar.Revista electrónica Educare. XIV (1):59-66. Recuperado de:http://www.revistas.una.ac.cr/index.php/EDUCARE/article/download/1509/1429

Artículo de barra lateral

PDF
Publicado
dic 30, 2013
DOI https://doi.org/10.17163/alt.v8n2.2013.06

Detalles del artículo

Número
Vol. 8 Núm. 2: (julio-diciembre 2013) Los nuevos escenarios de la comunicación y educación
Sección
Contribuciones Especiales